网站建设行业深度观察

        企业开始只是很简单的、依据企业自身的实力、运气，尝试着建立几张网页，以便于对外炫耀自己的企业与国际接轨了，毕竟当时许多企业还没有意识到互联网是什么东西时，网站建设对当时的老板或是员工来说，都是件很时尚的新鲜事。就在众多企业开始跟风、模仿、竞争，把企业网站当作为另一张名片在边炫耀边碰着运气的推广时，却不料这个行为极大的促进了中国互联网经济再次升温的导火索之一，于是06年全世界风险投资机构的目光又再次放在了中国，中国的互联网经济在吃了第一次的堑后，终于在4年的思考沉淀中开始理性化的复苏，大批职业站长的冒尖，带动了大批人才进入了互联网行业，也同时推动了互联网经营模式的思考、研究、探索、实践，但因此也伴随而来的是企业网站间竞争也如同线下的市场一样是日趋激烈。

        当我们自己都意识到，企业的网站建设已经不再是当年制作几张网页就可以忽悠过去的年代了，互联网时代突然就高速的以年为一个时代基数正在不断推陈出新的前进着，如何将企业网站经营得有特色、有深度、有内涵，从而赢得广大网民的欢迎，吸引更多的人来不断访问，成为了每个网站设计人员所必须面对的课题。

        与同样必须面对相同的课题，又同时必须要满足企业网站管理人员的需求，作为网站建设行业的先驱们却意识到了，这将是场行业的进程变革。从单纯的网站建设—茫然的网站推广，过渡到了新的一个需求点—整合营销下的网站经营。

      网站设计行业如何应对这场面临生存抉择的进程变革呢？在网站联盟副秘书长刘远波先生的倡议组织下，于是有了以下的谈话内容记录，希望能给予行业人士参考及深思的启发思路。

        主持人：刘远波

        网站建设从业者代表：陈晓波、陈永宏

        传统企业经营主代表：秦凛、高原、夏欣

        互联网资深从业者代表：向涛、龚立创

        议题：网站建设行业面临的问题，该怎么去面对、解决？

        一、创业入门门槛极低，几乎没有

        现在正处于互联网经济产业成型前的混沌时期，法律及各项和互联网沾边的事务都处于明显滞后状态，其中最明显也最具典型的，是技术人才的管理。

        目前，略懂网站程序的开发，稍懂网页设计的制作，有能力掌握业务资源的人才，不是成立合资公司就是组建工作室，2—5人的网站优化团队有可能只因为一个单子的响应下就能应运而生。许多的单兵团队也在孤身作战，不能操作的环节就外包、找同学、朋友帮忙完成。技术人员利用工作闲置时间、业余时间做私活的现象已经很普遍，因为基本的工资早已不足以满足生活的需要；高薪也不能很客观的平衡出智慧的劳力价值，除了户会加剧了企业经营成本外，因为赶私活导致正常的工作不专心、不细心、精神疲劳，成为了目前最头疼的管理问题之一。

        IT行业创业没有任何门槛，是互联网经济快速复苏最重要的条件之一，但同时也造成了行业竞争达白日化程度。我们可以这么形象的来比喻一下：企业对外公开的电话铃声每响10次，就将超过2个是在询问网站建设或相关业务。而同时另一个形象的比喻是：某企业需要建设个网站，其消息有的是企业自己找渠道散布的，因为想多家进行对比后进行选择；也有的是网站建设行业的业务人员散布的，因为需要暗中相互合作托高价格。当然，也不排除绝大部分是公开、公正的在竟标。因此该企业最终会收到许多份网站建设企划案，而企划案的内容基本上都是大同小异，但价格肯定是差距波动巨大，最大的差距会有超过10倍以上的差距。这让一些对互联网不是很了解的企业家们很纳闷，价格怎么就有这么大的差距呢？但同时马上也让企业家们清楚的意识到，这里面水分很深。

        针对这个问题，心一电脑总经理秦凛谈到，当初心一电脑需要建设企业网站的时候，通过关系共寻找到了4家公司进行询问、对比，报格最高的达8000多元，最低的是1500左右。于是他找出报价最高的网站建设企划案询问报价最低的企业，1500元能不能执行8000多元的方案，没想到得到的答复是没有问题。最终的结果便是按1500元的价格执行了8000多元的技术方案。

         剖析：传统企业在选择IT企业进行网站设计服务时，没有可选择、可对比、可透明的技术标准、公约或引导启示供参考及指导；IT企业在选择技术人才时，没有可选择、可清晰、可透明的技术性薪酬标准供参考及指导；进入IT行业后，无论是企业还是从业人员，没有可依靠、可辅助、可学习、可规范、可制约、可权威的管理机构。

          二、网站建设质量没有保障，投诉无门

        目前，针对IT技术类专业人才的培训学校、机构是多如牛毛，基本上稍微资深点的技术从业者们随便都能拿的出超过1份以上的学历或技能培训证书，若非专业的资深人士，不然是没有办法能够辨别这些技术人才的技术操作质量，那怕是他手上握着数份技能培训技术也不能就此证明，他就是名符合自己企业需要的合格技术人才。

        网站设计行业竞争激烈促使着大量的合同单价在降低，经营者想尽办法压缩企业经营成本成为了必然，而压缩成本无非只能是尽量的压缩网站建设周期时间、技术人才的待遇等。我们都知道，赶时间赶出来的粗糙的产品只能糊弄着一时那些不懂互联网、不懂技术的人，当他们感觉上当、感觉不满意时，却投诉无门，谁怪自己不懂呢？因为按照网站建设的流程，从开始的风格确定到最后上传页面时的确认单、验收单上，企业是签了字确了认的。企业此时唯一能做的、唯一可以表达不满的方法，就是想尽办法拖欠网站建设的尾款。而恰恰是这笔网站建设的尾款，才是企业在去除各项成本后剩余的利润部分。如此非健康的运营，企业的诸多弊端逐渐暴露，无能为力为客户保证正常的售后服务或企业就此倒闭，售后服务也就成了空谈。

        没有了售后服务，企业中若没有人懂得管理企业网站的域名及虚拟主机内的网站数据，次年或若干年后企业又将会因为域名管理等问题变得十分头疼。找不到管理人是其次，万一域名注册时域名的所有人填写的不是该企业，需要获得管理权限又找不到当初的管理者时，企业最终只好选择忍痛放弃多年宣传过的网站域名，更换新的网站域名，其损失是不可估量的。

        技术性人才因为没有技术标准制度可参考、指导，无法很直观的保证人才的质量，一方面浪费着企业的人力资源成本，不断的试用与招聘；另一方面是需要赶工而采用大量的抄袭，扼杀了人才的创造性，阻碍了人才的良性发展，同时也给网站建设行业的形象造成了恶性循环。

        网站建设行业经过这么几年的恶性发展，让许多的人都以为网站建设行业是暴利的行业，价格可以大砍、特砍，同时也促使一些才涉门的有些创业想法的行业人士认为这是一块创业的热土，稍微的触动下便义无返顾的就投入到IT创业的潮流中来，在没有实力提供优质服务的情况下，价格为主的战役就此打响了。

        主持人刘远波就此问题提出了一个思路：能不能给网站建设行业实行双面的准入制度呢？一面是针对从业的企业，另一面是针对从业人员。但这个准入制度又不能单纯的只是依靠一个证书、公约来划定，而是仿照酒店服务业的星级标准制度，为网站建设行业建立一个星级制度，对企业的从业资质资格进行星级划分，而评定其资质最重要的标准之一，是企业所拥有多少名执有从业资格证书的技术性人才来进行评级；而技术性人才也将有相关的技术性等级标准（从业资格证书）、等级薪酬的核定，相互相承的在制度上给予辅助。同时，每隔2年通过协会再颁布一个各等级的网站建设服务指导价格、技术人员等级薪酬参考，逐渐实行酒店服务业的明码标价形式。